※ 引述《mcumaple (雲淡風輕)》之銘言： : 剛入職軟體品保新工作沒多久，觀察下來發現有數點跟原先面試前的認知有明顯差異。 : 1.流動率超高: : 剛進來同一個單位只有我和另一個待不到半年的同仁，聽說在我進來前已經走了4人以 上? : 過一個月其他單位含HR加起來就走了6~10人，重點是全公司也就30人不到。 其實全文就這裡是重點。 那一個三十人公司流動率低？ 分工明確？ 文件完整？ 流程清楚？ 交接順利？ 有前輩帶？ 人力充足？ 大公司都做不到了， 小公司還要求？就真的碰運氣了！ 通常這麼小的公司能從幾個人做起來 還是有他賺到錢的東西 您可以先觀察有沒有搞頭(=錢途) 你的狀況 有的人覺得是機會，有的人覺得很賽 如果可以，就把整個團隊想辦法帶起來 自動說你想要什麼權力 慢慢去要到自己要的東西 如果不行， 或自己就是沒辦法克服這種混亂的狀況 那自己可能適合大公司。 像是那種人家把工作定義很清楚的地方。 但你真的到了文件清楚，分工明確的地方 該談的該做的，都被前輩長官做完了 出頭機會當然也就比較少了。 : 2.公司流程混亂: : 完全沒有任何交接和有人帶，剛進來就是自己摸、自己亂看，前人留下的東西根本看不 懂 : ，前面負責的人都走光了，問其他單位在職的人也不知道，才進來一個月多大主管趕著 把 : 幾年前開發過的產品拿出來上線，問題是我們都是對那段開發過程都是問號，上線後才 一 : 堆問題，然後把線上問題丟回給我們處理，還有2個資深PM進來不到一個禮拜就閃人。 : 3.職稱與實際有差距: : 應徵時和錄取的職稱都是掛工程師，但剛到職不到一個月就被交代要帶一下新人，之後 有 : 其他新人來介紹時都被介紹成代理組長，但明明沒掛管理職，領的也是工程師的薪水， 甚 : 至因為因為公司沒流程制度，別的單位常常凹我們這個單位，常常不照正規流程做事， 因 : 為不是真的主管也無法拒絕，上面主管非品保出身無法理解我們單位是要有套正規流程 才 : 好做事，只是一直把事丟下來。 : 4.團隊人數少: : 只有3人，基本上都是達到飽和狀態，我這邊除了要做事又要做管理的工作，上面的還 時 : 常想做更多東西，譬如要做自動化、新的大案子、舊的案子拉回我們這邊做，有反映希 望 : 補人，但上面認為不急著要加人。 : 感想: : 基於以上工作時都不是特別開心，覺得自己只是一個工程師，剛進來二個月都還沒辦法 熟 : 悉整個產品，就被凹了扛主管，但不給主管權力和主管薪資，想改流程又沒真主管的權 力 : ，但不改流程又會被陰到，走哪都是坑，整個力不從心。 : 有萌生想換工作，但上份工作做不久，現在找肯定會被質疑怎麼都待不久之類的，甚至 薪 : 水也可能變低。 : 是否也有人有類似經驗? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt-club.com.tw), 來自: 114.37.178.76 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt-club.com.tw/Tech_Job/M.1682014686.A.B9C