代PO ====================================== 我們公司的旅遊補助 是依據到職日的天數比例發放 譬如以旅遊日上個月為截點 到職超過滿一年級以上即可拿到10成的補助金額 如果僅到職半年 則可以拿到5成的補助金額 依此類推 補助金額分為公司補助及福委會補助 之前有次當福委要上傳一些福委會紀錄到政府的平台上 承辦人員看到我們的旅遊補助有提到依比例 請我們做修改 他說公司的補助不應該表明依比例 但也沒有是根據哪個規定 請問公司這樣的規定真的有違法嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt-club.com.tw), 來自: 49.214.8.94 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt-club.com.tw/Salary/M.1751508769.A.BFF

推 cityhunter04: 你問承辦人員啊！誰知道他引述那個法條？ 07/03 10:21

→ kevinmeng2: 不確定是不是能回答到你的問題 07/03 13:38

→ kevinmeng2: 福委會自己會有章程，你要寫依據章程中的第幾條幾幾 07/03 13:38

→ kevinmeng2: 款。那是福委會自己的規定，雖然要送政府核備，但官 07/03 13:38

→ kevinmeng2: 員不可能記得你公司的福委會內容 07/03 13:38

推 Merzario: 一定又是這包養網 07/03 13:38

→ titch: 福委基本上每個員工不因績效職等差別而有差別對待 07/03 13:53

→ titch: 要多給建議由公司端出錢 07/03 13:54

→ titch: 可參考台勞福ㄧ字第001356號解釋函 07/03 14:01

推 susaku: 我公司原本也是兩邊補助按比例 後來才改福委會補助一致 07/03 16:21

→ susaku: 在公司補助的部分調整差距變大 07/03 16:22

推 Muzaffer: 包養平台不意外 07/03 16:22