推 ives522 : 承諾給你4萬 派遣公司只給你33k還不去投訴承辦人 09/07 11:43
→ ives522 : 公司違約 09/07 11:43
→ ives522 : 承辦說4萬 派遣公司只給33k 還不去跟承辦投訴公司 09/07 11:44
→ ives522 : 違約？ 09/07 11:44
推 abc110857 : 一連串看下來 高雄還能生活嗎 LOL 09/07 11:45
推 mijh : 薪水四萬 勞健保級距扣除後 差不多如此 重點是約定 09/07 11:45
→ mijh : 四萬含不含勞健保 有些老闆貼現金 自己保公會 或是 09/07 11:45
→ mijh : 自己投保健保 有些反而接受 09/07 11:45
→ allpafighter: 合約價是對公司吧 09/07 11:49
推 VVinSaber : 合約不是跟公司簽的，怎麼可能不會抽XD 09/07 11:51
噓 ives522 : 公司可能沒有違反勞基法 就去投訴要派公司派遣公司 09/07 11:56
→ ives522 : 違約啦 09/07 11:56
→ skyg : 檢舉、離職選一個，覺得高雄就業環境很差就找外縣市 09/07 11:57
→ skyg : 的，上網抱怨解決不了問題，日子還是要過 09/07 11:57
推 d12345631 : 相信 勞健保對南部就業有些是參考用 09/07 12:02
推 kasim65 : 南部 大企業肯定有勞健保 如麥當當 家樂福 摩斯 09/07 12:14
→ kasim65 : 但你說 路邊的便當店 自助餐 早餐店 飲料店 不好說 09/07 12:14
→ kasim65 : 餐飲業最常見的就是未滿五人不用保勞健保 09/07 12:14
→ skyg : 不管是不是高雄的都一樣，有違法就去檢舉，不想檢舉 09/07 12:32
→ skyg : 就離職，覺得換政府就能解決問題就換人投，不想改變 09/07 12:32
→ skyg : 就繼續奴 09/07 12:32
推 chun0629 : 講個實例 我前同事檢舉一間公司 勞工局回覆確實違 09/07 12:36
→ chun0629 : 法 然後處裡方法是 行政指導 直接連罰都不打算罰 09/07 12:36
→ hancash : 機關的外包標案的得標公司一定有兩本合約，其中一 09/07 12:45
→ hancash : 本就是勞務合約，和聘僱人員有關，裏頭會詳細說明 09/07 12:45
→ hancash : 各類人員的薪資上下限及其它法規所需的條件和資格 09/07 12:45
→ hancash : 。 09/07 12:45
→ skyg : 檢舉了沒罰？換檢舉公務人員瀆職 09/07 12:52
推 hunterboy520: 就是欠檢舉而以 09/07 13:20
→ hunterboy520: 可是其實很多公司小，依檢舉就知道是誰 09/07 13:20
→ chun0629 : 我前同事是檢舉加班問題 公司強制轉補休 選加班費 09/07 13:26
→ chun0629 : 也自己變補休 勞工局回給他的訊息是這樣 09/07 13:26
→ chun0629 : 選加班費公司給這樣的訊息 09/07 13:28
推 chun0629 : 附帶說明 我叫我前同事上勞動部檢舉 台北那邊打給 09/07 13:36
→ chun0629 : 他說他們認定是違法的 但職位所在地是高雄所以轉給 09/07 13:36
→ chun0629 : 高雄勞工局 勞工局最後就只做出了行政指導的選擇 09/07 13:36
→ skyg : 這個有罰則嗎，Google了是有看到2-100萬裁罰，並公 09/07 13:44
→ skyg : 開公司名字，可是那是在說未依規定給加班費，強制轉 09/07 13:44
→ skyg : 補休的罰則不知是否通用，通用的話，那換檢舉公務人 09/07 13:44
→ skyg : 員瀆職，公務人員最怕死了 09/07 13:44
→ skyg : 簡訊上有電話跟分機，也可以打去問為什麼沒裁罰，公 09/07 13:47
→ skyg : 務人員一定是依法行政，不然就像某阿北抓去關了 09/07 13:47
推 PTTTWER : 保全還有派遣喔？呵呵 09/07 13:59
→ PTTTWER : 要離職前記得檢舉 09/07 13:59
→ chun0629 : 是未依規定給喔 不能強制換補休 都沒用到 年結也沒 09/07 14:04
→ chun0629 : 有1.34 1.67倍 我前同事覺得都已經認定違法了也沒 09/07 14:04
→ chun0629 : 要罰 他也不想繼續浪費時間了 至於簡訊中的同意是 09/07 14:04
→ chun0629 : 很誘導的問是否同意法專去跟公司說 罰不罰也不應該 09/07 14:04
→ chun0629 : 是檢舉人說同不同意就決定吧 09/07 14:04
→ eemail : 抓著他問是什麼梗? 看不懂? 09/07 16:32
推 gghh : 其實我比較像知道，你選舉是不是繼續投這些垃圾政客 09/07 18:17
→ GARY4242 : 自己選得 09/07 19:02
推 kaj1983 : 蛤？講得好像有得選一樣= = 09/07 19:10
推 lakb24 : 笑死請問一下選什麼人會有差啊？ 09/07 19:48
噓 newlie : 本來就舉例錯誤 住戶選出來的管委會 招標要最低標 09/08 08:44
→ newlie : 招標內容沒有要求符合勞基法 難道不是住戶管委會錯? 09/08 08:44
→ newlie : 然後 得標金額都比人員含勞健保薪資總額還低了 09/08 08:45
→ newlie : 難道管委會那些委員都沒有腦子? 不會加?? 別騙了啦 09/08 08:45
→ newlie : 實務上 當政府調薪管理公司要求漲價 管委會就不同意 09/08 08:45
→ newlie : 還會唬爛啥合約未到期?? 難道合約位階比基本工資高? 09/08 08:45
噓 newlie : 別再騙了 你知道大的管理公司為何都不接小案場嗎?? 09/08 08:50
→ newlie : 就你說要定的薪資規定 社區沒定還硬要管理公司違法 09/08 08:50
→ newlie : 大的管理公司才慢慢退出像你們這種住戶要違法的社區 09/08 08:50
→ newlie : 管委會推託管理費不夠用 那個當然是住戶的錯啊 09/08 08:51
→ newlie : 漲管理費是你們社區的內部事務 為何當成不漲價原因? 09/08 08:51
噓 newlie : 有本事 就向管理公司要求 薪資不符合勞基法需退場 09/08 08:54
→ newlie : 你們管委會又付不夠的錢 我看那個管理公司會投標?? 09/08 08:55
噓 newlie : 別扯就業嚴苛 實務上就管委會(住戶)希望錢付少一點 09/08 09:35
→ newlie : 2023今年上12小時4休2保全薪資要40700才符合勞基法 09/08 09:35
→ newlie : 2022要38928元 2021要37000 你們社區薪資倒退幾年? 09/08 09:36
→ newlie : 以去年最低薪資+符合的勞健保投保 一個人成本47731 09/08 09:37
→ newlie : 再加上清潔人員成本 你自己看看保全整個才給多少錢 09/08 09:38
→ newlie : 不會看的話 我教你 去公佈欄 看每月才報給多少錢 09/08 09:38
→ newlie : 注意喔 去年的一個保全成本就是47731 今年要更高 09/08 09:39
→ newlie : 管委會就是住戶 住戶當慣老闆壓低薪資 別甩鍋給公司 09/08 09:41